Wenn man in der Baubranche nach psychologischer Unterstützung sucht, stößt man meist auf dieselben beschönigenden Bilder und Grafiken vom perfekten Team und den wichtigsten Motivationsfaktoren.
Ich schätze wissenschaftliche Erkenntnisse sehr und lasse sie tief in meine Arbeit einfließen, doch die beteiligten Menschen sind untrennbar miteinander verbunden. Und die kümmern sich wenig um bewährte Methoden im Konfliktmanagement, wenn sich die Kosten verdoppeln oder Aufgaben nicht mehr termingerecht erledigt werden können. — Genau dann braucht man eine klare Führung und Ehrlichkeit. Und man braucht jemanden, dem alle Projektpartner vertrauen können.